1.処遇改善加算等 の取得状況について

施設名：介護老人保健施設 西寿

介護職員処遇改善加算：加算Ⅰ算定

介護職員等特定処遇改善加算：加算Ⅰ算定

介護職員等ベースアップ等支援加算：加算算定

　

2.賃金改善について

賃金改善については、対象となる職員へ 諸手当 にて、「介護職員処遇改善計画書（特定処遇改善計画書）」「ベースアップ等加算計画書」による金額を支給します。

介護職員等特定処遇改善加算については、２グループに分けて支給します。

①経験・技能のある介護職として介護福祉士有資格者であり、当施設に介護職として10年以上勤務している者

②その他の介護職

介護職員等ベースアップ等加算計画書についても2グループに分けて支給します。

①常勤の介護職員

②その他の職員

　

3.賃金改善以外での処遇改善等の取り組み内容

入職促進に向けた取り組み：事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援：働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保。

両立支援・多様な働き方の推進：職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。有給休暇が取得しやすい環境の整備。

腰痛を含む心身の健康管理：短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施。事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。

生産性向上のための業務改善の取り組み：業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。

やりがい・働きがいの醸成：ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供。