新人看護師の1年
新人看護師支援体制基本方針
プリセプターシップによる支援を中心として、実地指導者（プリセプター）、スタッフ、教育担当者、管理者が新人看護師の成長を皆で見守り、育てることを基本とします。また、OJT、off-JTの連携を図り、年間を通して継続した研修プログラムの実施により、専門職業人として必要な知識、技術、態度を習得できるよう、個人の成長段階に応じた支援をします。
年間計画
充実した研修で新人さんも安心して働くことができます。
職場へ適応し、組織人として規律を身につける
看護師の自覚と責任をもって患者様に接することができ、指導を受けながら看護技術・援助ができます。
経験した看護を繰り返し実践して自信をつける
夜勤を体験しメンバーとの連携がとれるようになり、看護過程を理解し実践につなげます。
メンバーとして役割を習得し安全な看護ができる
メンバーとしての役割を理解し、指導のもと安全な看護ができると共に他職種との関わりができます。
看護師能力開発：クリニカルラダー
看護師のクリニカルラダーとは看護師の能力開発・評価のシステムのひとつです。 看護師の看護実践能力を段階的に表し、各段階において期待される能力を示し、到達度によって看護師の能力が示されるシステムです。
既卒者支援
既卒看護師の支援体制について
年度途中の中途採用を随時行っています。入職時にはそれぞれのスキルや経験に合わせて、勤務計画や到達目標を設定し、業務を覚えてもらうようにサポートする体制を設けています。また、ケアミックス機能をもつ病院であるため、経験に応じて部署配置を提案できます。ブランクで自身の看護技術に不安がある場合も気軽にご相談ください。
既卒新入職者の教育計画
自身のキャリアに沿ったサポート体制により既卒新入職者でも不安なく業務に慣れることができます。
キャリア分類
| キャリア１ | 施設、無床クリニックの経験はあるが病棟経験がない。慢性期病棟の経験しかなく10年以上のブランクがある。 |
|---|---|
| キャリア２ | 急性期病棟の経験はあるがブランクがある。ブランクはないが慢性期病棟の経験のみである。 |
| キャリア３ | ブランクもなく病棟の経験がある。 |
各段階の到達目標
| 目標 | 第一段階 | 第二段階 | 第三段階 | 第四段階 | 第五段階 |
|---|---|---|---|---|---|
| キャリア１ | 業務の流れが理解できる スタッフと協働でメンバー業務ができる | サポートを受けメンバー業務ができる | サポートを受け土日勤務ができる | サポートを受け夜勤業務ができる | |
| キャリア２ | 業務の流れが理解できる スタッフと協働でメンバー業務ができる | サポートを受けメンバー業務ができる | サポートを受け土日勤務ができる | サポートを受け夜勤業務ができる | 夜勤業務ができる |
| キャリア３ | 業務の流れが理解できる サポートを受けメンバー業務ができる | サポートを受け土日勤務ができる | サポートを受け夜勤業務ができる | 夜勤業務ができる | |
- 経験の度合いによって、スケジュールの変更、新卒者と同様にプリセプターをつけることも検討しています。
- 段階の目標に到達したら次の段階へ進みます。
- 進捗度はそれぞれのキャリアや入職者の意向に合わせて設定していきます。
看護補助入職者支援
看護補助者は患者さんが快適な入院生活を送れるよう食事・入浴・排泄・移動などの介助業務を中心に行います。
- 医療資格がなくてもできる仕事です（医療行為は行いません）
- 医療業界未経験の方にも丁寧に指導します。
- 性別問わず活躍しています。
- 患者さんの最も身近な存在となり。やりがいのある仕事です。
- 実務経験を経て介護福祉士となられる方も多く誕生しています。
- 人と接するのが好きな方、誰かの役に立ちたいと思っている方、
将来看護師になりたい方など歓迎しています。 - 仕事を探している方に応じて勤務シフトの調整も相談可能、学生アルバイトも歓迎です。
看護補助者の主たる業務は、看護師の指示に基づいた介助業務ですが、間接的業務を主としたクラークの配置も行っています。
- クラークの場合、日勤帯勤務となります。
教育・研修
- 介護技術は、e-ラーニングや動画、書籍などを活用しながら指導しています。
e-ラーニングは自宅での視聴も可能です。 - 入職時の研修で、移乗移動介助、食事介助の注意点など、
理学療法士や言語聴覚士などの専門職が研修を行っています。 - 現場では、慣れるまでマンツーマンで指導します。
- 看護師と同様に、キャリアアップのツールとしてクリニカルラダーがあります。
看護補助者ラダー
よくあるご質問
プリセプターシステムとはなんですか？
新人看護師が、職場に適応し、職業人として自立できるよう支援する制度のことです。新人看護師一人に対して、一定期間、教育・指導をマンツーマンで先輩看護師が行います。
アソシエートとはなんですか？
プリセプティやプリセプターナースをサポートする役目を持つ看護師のことです。
プリセプターとはなんですか？
新人看護師（プリセプティー）の教育・指導を行う看護師のことを言います。
プリセプティとはなんですか？
新人看護師のことを言います。
資格取得支援
資格取得支援制度について
糖尿病療法士や呼吸器療法士などの資格者が毎年誕生しています。
資格所得支援制度として、資格取得費用の補助を行っています。
皮膚・排泄ケア認定看護師
皮膚・排泄ケア認定看護師は、「創傷ケア」「ストーマケア」「失禁ケア」とスキンケアを専門分野としています。活動内容としては、月に２回褥瘡回診を行い、褥瘡予防や局所管理、治療的なスキンケアなどを行っています。その他、スキントラブルに関することのコンサルテーションを受け、ケアの提案や指導を行っています。局所のケアだけでなく、患者さんを取りまく療養環境を整えるお手伝いができるよう心がけています。
慢性呼吸器疾患看護認定看護師
慢性呼吸器認定看護師は、呼吸器に関して、看護師からの相談を受けたり、患者さんの支援を行っています。また、研修会を開き、スタッフの知識を広めています。病棟から外来へ継続した看護が提供できるように活動しています。
乳がん看護認定看護師・医療リンパドレナージセラピスト
乳がんを含め、がん治療においては初期治療の段階から患者さん自身で治療選択（意思決定）すべきことが多くあります。患者さんの価値観を大切に、患者さんが自己決定した治療を継続できるよう専門的なカウンセリングやセルフケア指導を実践しています。 また、医療リンパドレナージセラピストとして患者さんの症状緩和を目的としたケアを行います。ケアを受けた患者さんが「楽になった」と笑顔を見せて下さる時が何よりうれしく、やりがいを感じます。
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