教育体制

年間計画

充実した研修で新人さんも安心して働くことができます。

看護師能力開発：クリニカルラダー

看護師のクリニカルラダーとは看護師の能力開発・評価のシステムのひとつです。 看護師の看護実践能力を段階的に表し、各段階において期待される能力を示し、到達度によって看護師の能力が示されるシステムです。

既卒新入職者の教育計画

自身のキャリアに沿ったサポート体制により既卒新入職者でも不安なく業務に慣れることができます。

キャリア分類

キャリア１	施設、無床クリニックの経験はあるが病棟経験がない。慢性期病棟の経験しかなく10年以上のブランクがある。
キャリア２	急性期病棟の経験はあるがブランクがある。ブランクはないが慢性期病棟の経験のみである。
キャリア３	ブランクもなく病棟の経験がある。

各段階の到達目標

目標	第一段階	第二段階	第三段階	第四段階	第五段階
キャリア１	業務の流れが理解できる スタッフと協働でメンバー業務ができる		サポートを受けメンバー業務ができる	サポートを受け土日勤務ができる	サポートを受け夜勤業務ができる
キャリア２	業務の流れが理解できる スタッフと協働でメンバー業務ができる	サポートを受けメンバー業務ができる	サポートを受け土日勤務ができる	サポートを受け夜勤業務ができる	夜勤業務ができる
キャリア３	業務の流れが理解できる サポートを受けメンバー業務ができる	サポートを受け土日勤務ができる	サポートを受け夜勤業務ができる	夜勤業務ができる

• 経験の度合いによって、スケジュールの変更、新卒者と同様にプリセプターをつけることも検討しています。
• 段階の目標に到達したら次の段階へ進みます。
• 進捗度はそれぞれのキャリアや入職者の意向に合わせて設定していきます。

看護補助入職者支援

看護補助者は患者さんが快適な入院生活を送れるよう食事・入浴・排泄・移動などの介助業務を中心に行います。

• 医療資格がなくてもできる仕事です（医療行為は行いません）
• 医療業界未経験の方にも丁寧に指導します。
• 性別問わず活躍しています。
• 患者さんの最も身近な存在となり。やりがいのある仕事です。
• 実務経験を経て介護福祉士となられる方も多く誕生しています。
• 人と接するのが好きな方、誰かの役に立ちたいと思っている方、
  将来看護師になりたい方など歓迎しています。
• 仕事を探している方に応じて勤務シフトの調整も相談可能、学生アルバイトも歓迎です。

看護補助者の主たる業務は、看護師の指示に基づいた介助業務ですが、間接的業務を主としたクラークの配置も行っています。

• クラークの場合、日勤帯勤務となります。

教育・研修

• 介護技術は、e-ラーニングや動画、書籍などを活用しながら指導しています。
  e-ラーニングは自宅での視聴も可能です。
• 入職時の研修で、移乗移動介助、食事介助の注意点など、
  理学療法士や言語聴覚士などの専門職が研修を行っています。
• 現場では、慣れるまでマンツーマンで指導します。　
• 看護師と同様に、キャリアアップのツールとしてクリニカルラダーがあります。

看護補助者ラダー

皮膚・排泄ケア認定看護師

慢性呼吸器疾患看護認定看護師

乳がん看護認定看護師・医療リンパドレナージセラピスト

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